正社員を採用すると、必然的に発生するのが法定福利費（社会保険料の会社負担分）です。
社員へ支払う給与・賞与の他に、社会保険料の会社負担分が、給与・賞与合計の約13％課税されます。
今年の9月より社会保険料のうち、厚生年金保険料率が給与・賞与の15.35％から15.704％に引き上げ
られました。
また、従来の政府管掌健康保険（現在は「協会けんぽ」）の料率も全国一律の8.2％から都道府県単位の
料率に変更されました。
　　　東京都　8.18％
　　　最高：北海道　8.26％
　　　最低：長野県　8.15％
40歳から64歳までの方は介護保険料1.19％が別途加算されます。なお、けんぽの保険料率は激変緩和
措置として、例えば、北海道は5年後には8.80％になる予定です。
この他にも雇用保険などの負担がありますので、従業員を一人採用し社会保険等に加入しますと、従業員
に払う給料・賞与以外に約13％の法定福利の負担が発生すると考えておく必要があります。